En México, solo 25 por ciento de los altos puestos directivos son ocupados por mujeres, a pesar de que superan en 13 por ciento los niveles de lealtad de los hombres.
Así lo dio a conocer un estudio de la firma Kelly Services, el cual aseguró que esta realidad obedece a que la poca participación del sexo femenino en cargos estratégicos se da por causa de las tradicionales estructurales masculinas, a barreras culturales y al desconocimiento sobre la contribución de la mujer en puestos que implica toma de decisiones.
Así, de acuerdo con el documento sobre “Talento Femenino en Alta Dirección en México”, la consultora especializada en capital humano dijo que 75 por ciento de los puestos estratégicos están ocupados por varones, a pesar de que las mujeres podrían desempeñar igual o mejor esos cargos.
Cabe mencionar que este fenómeno no es exclusivo de México, toda vez que en Latinoamérica, refirió el estudio, las féminas ocupan entre 15 y 35 por ciento de estos puestos y son propietarias de 33 por ciento de las pequeñas empresas, de datos de la Organización Internacional del Trabajo.
Para el caso de México, las mujeres representan al 19 por ciento de los emprendedores.
No obstante, en países como Suecia la cifra de mujeres que ocupan puestos directivos asciende a 27.3 por ciento, mientras que en Noruega representa 40.1 por ciento.
La firma asegura que casi 70 por ciento de las mexicanas en la alta dirección cuenta con la capacidad de trabajar en equipo, además de tener iniciativa, desarrollo de liderazgo y mantiene relaciones públicas sólidas.
Y muestra de lo anterior, agregó el documento, en las ciudades de México, Monterrey y Guadalajara, 43 por ciento de las ejecutivas cuenta con equilibrio emocional y que alrededor de 30 por ciento delega responsabilidades y maneja conflictos.
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