Las Universidades Públicas Estatales (UPE’s) de México enfrentan un déficit de 330 mil millones de pesos, en promedio, por concepto de jubilaciones y pensiones, cantidad que aumentará a 534 mil millones de pesos el año próximo, de no hacer las reformas correspondientes, advirtió aquí el actuario Roberto Díaz García, ponente en el ciclo de conferencias magistrales “Problemas financieros de las universidades públicas estatales”, organizado por la Facultad de Economía de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (FE-UABJO).
Licenciado en Actuaría por la Universidad de las Américas Puebla (UDLAP) y maestro en Administración y Alta Dirección por la Universidad Iberoamericana (UB), señaló que sólo cuatro casas de estudios tienen resuelto su sistema de pensiones de por vida: el Instituto Tecnológico de Sonora (ITSON) y las universidades Autónoma de Baja California, Autónoma de Ciudad Juárez y Autónoma de Nuevo León, ya que aplicaron en tiempo y forma las modificaciones estructurales para las generaciones actuales y futuras.
Ponente del tema “Reestructuración de planes de pensiones y jubilaciones de las Universidades Públicas Estatales”, el especialista explicó que a la fecha son 27 las universidades públicas del país que han realizado reformas a sus esquemas de prestaciones, jubilaciones y pensiones, y las únicas que no lo han hecho son la Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (UABJO) y la Autónoma Michoacana.
Ante docentes, alumnos y trabajadores reunidos en la Sala de Videoarte de la Dirección de Arte y Cultura (DAC), en Ciudad Universitaria, detalló que las reformas diseñadas y aplicadas son: eliminación de la doble pensión, ampliación de la edad de jubilación, más años de antigüedad, salario regulador acorde con los cinco años anteriores previa actualización, así como la aportación de las y los trabajadores del 2 al 10 por ciento y la institución del 2 al 22 por ciento, en promedio.
