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Diana Méndez
Desde 2023 entró en vigor en México la reforma laboral conocida como “Vacaciones Dignas”, la cual representó un avance significativo en los derechos de las y los trabajadores al incrementar el periodo mínimo de vacaciones anuales.
Con esta modificación a la Ley Federal del Trabajo, las personas trabajadoras que cumplen un año de servicio en su centro laboral ahora tienen derecho a 12 días de vacaciones, el doble de lo que se otorgaba anteriormente. Este periodo vacacional se calcula con base en la antigüedad laboral y debe disfrutarse de manera continua, sin que pueda ser menor al mínimo establecido por la ley.
De acuerdo con la tabla vigente difundida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el número de días de descanso aumenta de forma progresiva conforme se acumulan años de servicio, llegando hasta 32 días de vacaciones para quienes cuentan con más de 31 años de antigüedad.
Autoridades laborales destacaron que esta reforma forma parte de las acciones para fortalecer el bienestar, la salud y la calidad de vida de la clase trabajadora, al reconocer la importancia del descanso como un derecho y no como un privilegio.
En el marco del llamado Segundo Piso de la Transformación, el Gobierno de México reiteró su compromiso de dar continuidad a políticas públicas que beneficien directamente a las y los trabajadores del país, consolidando condiciones laborales más justas y dignas.
Las autoridades recordaron que las vacaciones son un derecho laboral irrenunciable, por lo que los centros de trabajo deben garantizar su cumplimiento conforme a la ley vigente.
