Comunicado
17:42 El Apoderado Legal de la Universidad Autónoma “Benito Juárez” de Oaxaca (UABJO), Manuel Jiménez Arango, informó de las respuestas que se le ha dado al Sindicato de Empleados de Confianza (SECUABJO).
Dio a conocer que se les ha otorgado un incremento salarial del 4% directo al salario de acuerdo a lo establecido por la Secretaría de Educación Pública, y el 1% de incremento a prestaciones no ligadas al salario.
Precisó que la Institución y el Sindicato están de acuerdo que el 1% otorgado como incremento a prestaciones no ligadas al salario se aplique al concepto de canasta básica, con lo cual cada trabajador recibiría de manera mensual mil 384 pesos.
De la misma manera, el SECUABJO está de acuerdo que las diferencias salariales que resulten de los incrementos a las plazas correspondientes a un auxiliar de servicios, un oficial de correspondencia, un oficial de trasporte y un instructor deportivo los recibirá en forma directa, por lo que no es su voluntad trasladar estas diferencias al concepto de canasta básica .
En el caso de la gestión para la implementación de un programa de nivelación salarial que beneficia a los trabajadores del Sindicato emplazante, ya se hizo ante las autoridades correspondientes, dijo.
Asimismo, la Universidad se compromete a llevar a efecto la Capacitación y Adiestramiento para todos los trabajadores del Sindicato en sus diferentes categorías, de acuerdo al calendario presentado por la Universidad en el periodo de prehuelga.
También las partes convienen en elaborar conjuntamente el proyecto del Contrato Colectivo de Trabajo, y una vez lo anterior, analizarlo para que en un término de sesenta días contados a partir de la firma del presente convenio, se deposite ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Estado.
Jiménez Arango mencionó que la Universidad se compromete a continuar la gestión ante el Gobierno del Estado, para obtener los siguientes beneficios de los afiliados del Sindicato emplazante, como son:
Compra de un terreno para el Edificio Sindical; construcción del Edificio Sindical; mobiliario para el Edificio Sindical; urbanización de los predios ubicados en Hacienda Blanca, Municipio de San Pablo, Etla, Oaxaca, y predios para los trabajadores que a la fecha no hayan recibido este beneficio.
La Universidad acepta que previo análisis del expediente laboral se cubran todas las plazas vacantes definitivas procedentes. Lo anterior, mediante las propuestas que presente la representación sindical, cubran el perfil requerido y se apegue a la normatividad legal pactada para este efecto entre la Institución y el sindicato.
Otro de los beneficios otorgados es el incremento de la prima vacacional por períodos ordinarios de vacaciones, aumentando en un día más a los 27 días que actualmente gozan, para hacer un total de 28 días, así como el aumento de 75 pesos al concepto de canastilla por maternidad, un mes de salario de gratificación a quienes se jubilen; 7 mil pesos por concepto de actualización de actividades deportivas al Sindicato y 100 pesos más por concepto de beca para material didáctico.
Del mismo modo, la UABJO otorga un incremento al seguro de vida de los trabajadores de 2 mil 500 pesos; 200 pesos más por conceptos de lentes monofocales y bifocales, 187 pesos más por concepto de piezas dentales y 100 pesos más a la canasta navideña entre otros.
